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Guía Spring del Mercado Laboral 2019, ¿cómo se encuentra?

Tiempo de lectura: 4 minutos

Guía Spring del Mercado Laboral 2019, ¿ cómo está la situación laboral en España?

La situación del mercado laboral en España ha mejorado considerablemente. De hecho, ya se ha recuperado el 70% del empleo destruido durante la reciente crisis económica. A pesar de que en los últimos meses, según los últimos datos de paro y afiliación a la Seguridad Social, la tendencia creciente en la creación de empleo se ha moderado, la situación general del país se mantiene favorable. El número de contrataciones, afiliaciones a la Seguridad Social y la reducción de desempleo han alcanzado cifras de récord.

Sin embargo, a pesar de todos estos avances, el mercado laboral nunca será como antes. La revolución tecnológica, el entorno cambiante, las nuevas tendencias en colaboraciones y relaciones laborales han convertido en una necesidad conocer qué demanda el mercado a cada momento. Tanto en competitividad como a nivel salarial.

El objetivo actual de las empresas consiste en la atracción y retención del talento en sus plantillas. Conquistar lo que se conoce como guerra por el talento es la auténtica clave del éxito empresarial.

El mercado laboral en España

Aún se mantiene la brecha entre demanda y oferta de empleo. La relación entre vacantes y desempleo alcanza ya un ratio de 3 vacantes por cada 100 empleados. Mucho mayor que el 0,7 de 2013. Se trata de una relación desastrosa, especialmente teniendo en cuenta que en la actualidad España cuenta con la fuerza laboral mejor formada de la historia. Son más de un 43% los ocupados españoles con estudios superiores, cifra histórica en este país.

Por ello, la retención del talento es el gran desafío de los reclutadores y departamentos de recursos humanos. Tendrán que establecer una gestión dinámica y personalizada del talento, desarrollando los recursos internos y contratando aquellos perfiles que necesite la organización.

Además, las empresas también deben adaptarse y transformarse en organizaciones líquidas. Es decir, los negocios que deseen triunfar deben apostar por los equipos multidisciplinares autogestionados (instaurando las metodologías ágiles) y el empoderamiento. Se quedan atrás las jerarquías formales del pasado. De esta forma, y dejando momentáneamente la guerra de talento de lado, las organizaciones deben prever y gestionar las nuevas formas de empleo, retos demográficos como el envejecimiento de la población, flujos migratorios, diversidad…

El profesional del futuro que se rifarán las empresas será aquella persona con un perfil tecnológico, familiarizado con la conectividad y el mundo digital y, por supuesto, con un modelo de comunicación constante con el entorno. Además, se apostará por aquellos empleados con capacidad para resolver conflictos de manera ágil, versátiles y con una enorme capacidad de adaptación.

Los altos cargos serán la referencia y guía del resto de perfiles, por ello será fundamental el papel que adopten. El directivo debe dejar de ser jefe para convertirse en líder. Solo así podrá actuar como referente y se convertirá en un compañero en el que poder confiar.

El directivo capaz de equilibrar la exigencia y el apoyo al equipo será capaz de generar la confianza necesaria en sus subordinados para que estos exploren sus capacidades. Así, el equipo de trabajo expresará sus ideas sin miedo a fracasar y será capaz de asumir las consecuencias de sus errores.

Guía Spring del Mercado Laboral 2019, ¿cómo se encuentra?

Spring Professional acaba de presentar los resultados de su II Guía Spring del Mercado Laboral. Tras el análisis de 420 posiciones de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado laboral en España, se deducen datos relativos a la remuneración de dichas posiciones, cuáles son las competencias más demandadas y la situación actual del sector en materia de crecimiento y perspectivas.

Los sectores económicos consultados han sido la Banca, las Finanzas, Seguros, Legal, Recursos Humanos, Life Science, Digital y e-Commerce, Hostelería y Turismo, Gran Consumo, IT y TELCO, Retail, Industrial, Construcción e Inmobiliaria y Logística.

No hay duda de que la formación y experiencia de los candidatos son esenciales en cada perfil. Pero no debemos olvidar que, en el entorno actual, las competencias constituyen la auténtica clave del éxito.

Cuáles son los perfiles mejor retribuidos

La banca y el sector financiero ofrecen los mejores salarios españoles en 2019 dentro del segmento large, con medias de 300.000 euros anuales para el Managing Director y el Socio en Consultora. La banca sigue siendo líder dentro del ranking salarial del año. Además, en esta ocasión, Finanzas superan las retribuciones ofrecidas por el sector IT & Telco, en cabeza en 2018.

Perfiles como el Chief Information Officer (CIO, en el sector IT & TELCO), el Socio de Despacho (en Legal), los Directores Comerciales en el sector bancario y asegurador y el Chief Data Officer (CDO, en IT & TELCO) no se quedan muy lejos, con remuneraciones entre los 250.000 y los 200.000 euros anuales.

En el sector Finanzas, el Director Financiero (CFO) percibe 170.000 euros al año. Por su parte, directivos como los Directores de Operaciones (Gran Consumo), los CMO del sector Digital y Gran Consumo, los Directores Industriales, los Directores Comerciales de Logística, el de Life Sciencie, los de Asesoría Jurídica y los Country Managers de Retail se quedan en los 150.000 euros anuales.

En una franja salarial comprendida entre los 145.000 euros brutos al año y los 130.000 euros se encuentran los perfiles de Director Médico (Life Science), Director de Operaciones (sector Industrial), el Chief Digital Officer (sector Digital), el Director de Recursos Humanos y el Director de Supply Chain (sector Logístico).

Directores Comerciales y los Property Managers (Construcción e Inmobiliaria), el Responsable de Suscripción (Seguros) y el Director Comercial del sector Retail perciben un salario medio anual entre los 120.000 y los 100.000 euros brutos.

Por último, los Directivos Ejecutivos de Comunicación y de Estrategia (CCO y CSO) del sector Hostelería y Turismo y los Responsables de Relaciones Laborales (RR.HH.) se quedan entre los 85.000 y los 80.000 euros brutos anuales.

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