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Los retos del sector Healthcare en Recursos Humanos

El sector Healthcare cada vez tiene más peso en la producción y economía española. Descubre a qué retos se enfrenta el sector sanitario en los próximos años.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Según la revista el Economista, el sector Healthcare en España es una realidad económica de creciente peso en el sector productivo. Haciendo referencia a las cifras facilitadas por Informa D&B, las 250 mayores empresas del sector facturan conjuntamente cerca de 66.000 millones de euros y proporcionan empleo global directo a más de 276.000 personas.

El sector de actividades hospitalarias y otros servicios médicos generan en su conjunto un empleo ligeramente superior a los 68.100 trabajadores. La Comunidad de Madrid es la que cuenta con un mayor número de empresas, englobando una facturación del 70% de los ingresos.

Podemos afirmar que el sector Healthcare es uno de los mayores promotores de empleo en España. Tanto los pertenecientes al sector sanitario privado como público, siendo los profesionales más demandados los del ámbito de la medicina con especialización.

Especialidades más demandadas del sector Healthcare

Dentro de esta industria, podemos destacar las especialidades de Medicina del Trabajo, Dermatología y Ginecología como las más demandadas por el mercado.

Medicina del Trabajo

Medicina del Trabajo es un rol clave para muchas compañías privadas y aseguradoras o mutuas. Además, dada la escasez de profesionales que cuentan con dicha especialidad, resulta muy complicado poder llegar a estos perfiles. Por ello, vemos una alta demanda de estos profesionales en el sector.  Para ejercer estas funciones, las compañías se muestran abiertas a poder contratar profesionales sin una amplia experiencia, siendo imprescindible que cuenten con la especialidad.

Dermatología

En cuento a la especialidad de Dermatología, las ventajas de un dermatólogo/a son las de no requerir guardias en sus horarios laborales. Esta ventaja permite al profesional poder compaginar un trabajo en la sanidad pública y en la privada.

Teniendo en cuenta que todo lo relativo a la estética está tomando un fuerte peso en este sector, cada vez son más los profesionales que se demandan en clínicas privadas. Estos centros les permiten compaginar sus horarios con la sanidad pública.

Ginecología

Sobre la Ginecología, podemos afirmar que debido a los nuevos avances tecnológicos y técnicas que se están empleando, así como el aumento de clínicas especializadas en ello, surge la necesidad de poder incorporar este perfil. En este sentido, además del requisito necesario de la especialidad, se valora también un perfil con unas habilidades de comunicación y empatía, aportando una alta orientación al paciente.

Debido a la previsión de las jubilaciones por los profesionales especialistas, El Ministerio de Sanidad ha publicado un estudio sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España. En él se muestra un crecimiento del déficit de médicos especialistas en el país. El informe sirve de base para orientar la planificación de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS). Además, predice que para el periodo 2018-2030 habrá un crecimiento del 8,9% de la demanda de médicos especialistas.

Por todo esto, identificamos como uno de los principales retos dentro de los recursos humanos en compañías del sector Healthcare, el reclutamiento, la atracción y la fidelización de profesionales sanitarios. El hecho de existir determinadas especialidades que cuentan con un hándicap adicional debido al crecimiento en su demanda es otro factor importante que valorar.


  

 

Isabel Serrano Fernández- Corugedo
Life Sciences & Healthcare Consultant Information Technology en Spring Professional

 

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