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¿Qué es la contratación directa?

Si estás buscando un puesto permanente o de largo plazo, querrás encontrar puestos de contratación directa. En este artículo, nos centraremos en el significado de la contratación directa y cuáles son sus beneficios.

Tiempo de lectura: 3 minutos

La contratación directa es un proceso en el que una empresa te ofrece un trabajo y te contrata sin recurrir a un tercero. Esta estructura es diferente de los puestos temporales (por lo general, menos de un año) o por contrato en los que una agencia de personal suministra y emplea al talento. 

¿Qué es la contratación directa?

Los trabajos de contratación directa suelen ser puestos permanentes o de largo plazo con salarios establecidos, tiempo libre y vacaciones remunerados y beneficios como planes de jubilación, cheques restaurante, ayuda escolar… 

Si bien una empresa de contratación de personal puede manejar el proceso de contratación, el interesado informará directamente a la empresa de contratación cuando acepte la oferta de trabajo. 

El proceso de contratación directa puede llevar más tiempo que un puesto temporal ocupado rápidamente porque el empleador potencial se está comprometiendo con una relación a largo plazo y quiere hacer un trabajo minucioso para encontrar y entrevistar a candidatos sólidos.

Por qué las empresas contratan directamente

Las empresas pueden buscar la contratación directa, ya sea a través de su propio departamento de recursos humanos o una agencia de personal, por varias razones:

  • Para cubrir puestos que se beneficiarían de un compromiso a largo plazo. Los empleados en puestos de contratación directa a menudo sienten más lealtad hacia una empresa.
  • Para cubrir puestos ejecutivos o de alta dirección.
  • Para cubrir puestos únicos que requieren habilidades muy específicas.
  • Para atraer mejor talento. A menudo, es más probable que las personas acepten una oferta o abandonen su puesto actual por un puesto de contratación directa con beneficios y estabilidad.
  • Adaptarse en un momento en el que hay menos gente buscando trabajo que vacantes. La contratación directa suele ser más atractiva para los empleados calificados en este escenario, debido a los beneficios y la seguridad laboral que la acompañan.
  • Para eliminar pasos adicionales. Una empresa puede realizar su propia contratación en lugar de utilizar una agencia de contratación, lo que evita tarifas o comisiones y garantiza que la visión y el mensaje de la empresa contratante sean claros.

Por lo general, verás que las empresas subcontratan sus necesidades de contratación directa a empresas de personal si:

  • Tienen tiempo y recursos limitados para reclutar para un puesto vacante y seleccionar candidatos potenciales.
  • No cuentan con departamentos de recursos humanos ni personal disponible para dedicar al proceso de contratación.
  • Un trabajo ha estado vacante durante mucho tiempo
  • Han experimentado altas tasas de rotación para un puesto.
  • Han recibido poca respuesta a una oferta de trabajo. 

En estos escenarios, las agencias de personal pueden utilizar sus grandes redes de solicitantes de empleo para identificar a la persona adecuada incluso para el puesto más especializado. Una vez que la agencia identifica a los candidatos calificados, el empleador los entrevista y contrata al mejor candidato.

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Trabajos de contratación directa

Si estás buscando un puesto comprometido a largo plazo que ofrezca beneficios, dar con un puesto de contratación directa podría ser una buena opción. Ejemplos de trabajos que suelen ser contrataciones directas incluyen:

  • Posiciones permanentes
  • Funciones de liderazgo como vicepresidentes y directores ejecutivos
  • Trabajos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) como ingenieros, analistas financieros, especialistas en soporte informático, desarrolladores de software, químicos, etc.
  • Posiciones que requieren un título avanzado o de posgrado, como una maestría o un doctorado

Si estás buscando trabajo a tiempo parcial, autónomo o por contrato, debes evitar los puestos de contratación directa.

Los beneficios de los trabajos de contratación directa

Dependiendo de tu estilo de vida, preferencias y objetivos profesionales a largo plazo, es posible que desees un puesto permanente y seguro con ciertos beneficios. En mercados laborales en crecimiento con bajas tasas de desempleo, tiene la ventaja cuando se trata de encontrar el mejor trabajo para sus talentos.

Si aceptas un puesto de contratación directa, es más probable que tu empleador se dedique a tu desarrollo y éxito a largo plazo. También puedes tener una mejor oportunidad de cambiar de puesto, subir de nivel y tomar otros pasos para alcanzar tus objetivos profesionales en un puesto permanente que quizás no puedas hacerlo en un puesto temporal o de medio jornada.

Los puestos de contratación directa también pueden ser atractivos y beneficiosos para los recién graduados que ingresan al mercado laboral. Las agencias de empleo y los representantes de las empresas a menudo asisten a ferias de empleo para encontrar nuevos talentos.

Solicitar uno de estos puestos de contratación directa puede ahorrarte el tiempo y el esfuerzo de buscar empleo al graduarte. Te permite ingresar a una industria que te interesa cuando puedes tener poca experiencia. Es probable que estas empresas inviertan los recursos y el esfuerzo para brindarte la capacitación que necesitas para tener éxito en ese puesto y carrera.

Si estás buscando avanzar en tu carrera con un trabajo a largo plazo y satisfactorio, podría ser lo mejor para ti buscar un puesto de contratación directa. Será más probable que recibas seguridad laboral y un salario con beneficios. Además, tu empleador invertirá en tu éxito y desarrollo profesional.

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