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Qué son las habilidades de pensamiento innovador

Las habilidades de pensamiento innovador son muy valoradas en el lugar de trabajo. Los empleadores buscan a quienes tienen la capacidad de pensar de manera creativa para brindar soluciones a los procesos comerciales.

Tiempo de lectura: 4 minutos

¿Qué son las habilidades de pensamiento innovador? El pensamiento innovador es una habilidad muy valorada en el lugar de trabajo actual. Los empleadores buscan a quienes tienen la capacidad de pensar de manera creativa para brindar soluciones a los procesos comerciales. 

Desarrollar habilidades como el pensamiento crítico y la creatividad pueden ayudar a desarrollar capacidades de pensamiento innovador y traer nuevas ideas al lugar de trabajo. En este artículo, explicamos los rasgos del pensamiento innovador y compartimos formas en las que se puede demostrar estas habilidades en el trabajo.

¿Qué es el pensamiento innovador?

El pensamiento innovador es un proceso de pensamiento creativo que se utiliza para generar ideas y soluciones. Es una tarea compleja que implica encontrar nuevos métodos para abordar problemas o procedimientos. El pensamiento innovador produce resultados que cambian o desafían el statu quo. En el lugar de trabajo, esto significa buscar formas de pensar de manera diferente para producir mejores prácticas comerciales tanto para los empleados como para los clientes.

Ejemplos de habilidades de pensamiento innovador

Estos son los rasgos que poseen los innovadores que les ayudan a aportar nuevas ideas:

Creatividad

La creatividad a menudo se asocia con talentos artísticos, pero ser creativo puede ser una forma de pensar o una forma de ver el mundo de manera diferente. Las personas creativas generan ideas a través de múltiples métodos, como la lluvia de ideas y la aportación de grupos. También implementan métodos para poner en práctica nuevas ideas.

Originalidad

Los pensadores innovadores encuentran nuevas formas de expresar sus ideas. Cambian el statu quo con su inventiva, concibiendo ideas únicas para compartir con los demás. Los innovadores suelen ser los primeros en proponer un nuevo enfoque porque buscan formas de hacer algo diferente.

Resolución de problemas

Aquellos que practican las habilidades de pensamiento innovador encuentran naturalmente formas de resolver problemas. Al buscar formas alternativas de hacer que algo funcione, a menudo aprenden de los fracasos y no tienen miedo de correr riesgos. En lugar de ver una tarea imposible, encuentran estimulante el desafío. Los innovadores pueden cambiar un proceso o encontrar otra solución a la mitad de un proyecto porque se niegan a darse por vencidos.

Pensamiento crítico

Los innovadores utilizan el razonamiento inductivo y deductivo para analizar una situación y llegar a una solución. Para innovar, estos pensadores sintetizan información y hacen conexiones para interpretar información y sacar conclusiones. El pensamiento crítico también significa evaluar ideas y reflexionar durante todo el proceso. Los innovadores ven un problema pensando en cómo una parte afecta a la otra o al todo.

Curiosidad

Los innovadores hacen muchas preguntas sobre el mundo que los rodea. Siguen preguntando «¿Por qué?» y “¿cómo?» porque quieren saber el resultado de su idea. También cuestionan los métodos convencionales de hacer algo si creen que el proceso se puede mejorar.

Colaboración

Los que practican las habilidades de pensamiento innovador involucran a otros en sus planes. Están dispuestos a hacer concesiones para cumplir un objetivo común. Comparten la responsabilidad del éxito y el fracaso. Los innovadores ven el potencial de los demás y utilizan las habilidades de sus compañeros para ayudar a convertir una idea en realidad.

Comunicación

Aquellos que innovan pueden compartir sus ideas de manera efectiva. Pueden comunicarse y desarrollar su propio pensamiento creativo. Los innovadores también pueden motivar y fomentar la innovación en otros.

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Cómo mejorar las habilidades de pensamiento innovador

Todo el mundo tiene el potencial de ser innovador. A continuación, se muestran algunas formas en las que se pueden mejorar las habilidades de pensamiento innovador:

1. Fomentar la creatividad

Buscar oportunidades para ser creativo en el trabajo y en la vida personal. Cuando se enfrenta a un desafío, hacer una lista de soluciones. Usar la imaginación para generar ideas que comiencen con «¿Y si?» Leer los consejos de otros pensadores creativos en la industria y en otras disciplinas que interesen.

2. Aprender a usar el fracaso

Muchos innovadores creen que el fracaso es la mejor herramienta de enseñanza. Darse espacio para fallar y evaluar los errores puede aumentar la capacidad para pensar de manera creativa. Pensar en los intentos fallidos como una forma de probar una idea y pasar a la siguiente solución.

3. Considerar todas las ideas

Los pensadores innovadores dejan fluir sus ideas sin límites. Crear una mentalidad en la que cada concepto tenga potencial durante el proceso de pensamiento inicial. Las aportaciones de otros también pueden ser una parte importante de la formación de ideas.

4. Ampliar la base de conocimientos

Quienes innovan reconocen que las ideas pueden provenir de cualquier fuente. Incrementar los conocimientos a través del desarrollo profesional y personal. Encontrar oportunidades para aprender y mejorar las habilidades personales.

5. Reconocer la innovación

Celebrar el pensamiento innovador en los demás. Explorar los métodos para la resolución creativa de problemas y descubrir cómo generan ideas para ayudar a inspirar la propia creatividad.

Habilidades de pensamiento innovador en el lugar de trabajo

Los empleados que innovan son valorados por la forma en que persiguen activamente iniciativas que mejoran la eficiencia y aportan nuevas ofertas a clientes y usuarios. Su pensamiento innovador a menudo vigoriza el entorno laboral.

A continuación, se muestran algunas formas de demostrar el pensamiento innovador en el trabajo:

  • Ser el primero en brindar una solución. Si se nota un problema que debe solucionarse o un proceso que se puede mejorar, decirlo. Compartir respetuosamente las ideas sobre cómo mejorar la situación con un líder o gerente de equipo.
  • Escribir nuevas ideas. Mantener una lista de ideas o un diario. Cuando se necesite recordar o compartir ideas importantes, consultar estas notas. Leer las ideas creativas también es una excelente manera de prepararse para una revisión de desempeño o una autoevaluación.
  • Actuar según las ideas propias. Practicar ideas innovadoras creando nuevos procesos o soluciones dentro del propio puesto para impactar mejor a la empresa. Es probable que la gerencia se dé cuenta cuando se demuestren las habilidades innovadoras.
  • Compartir ideas innovadoras con la gerencia. Siempre que haya una reunión formal con el gerente, pedir la oportunidad de compartir las ideas innovadoras. Si hay una idea y ha pasado mucho tiempo desde que hubo una reunión, solicitar una sesión de comentarios.
  • Aprender e incorporar nuevas habilidades. El aprendizaje contribuye al pensamiento innovador. Cuando se ponen en práctica los conocimientos probando nuevas habilidades, se demuestra que estamos innovando en nuestros propios procesos de trabajo.
  • Solicitar información sobre nuevas ideas. Los pensadores innovadores rara vez trabajan solos. Necesitan ayuda para llevar a cabo nuevas ideas con habilidades que tal vez no posean. Pensar en ideas innovadoras con los compañeros de trabajo y hacer un plan para lograr un objetivo común.

Se deben incluir las habilidades de pensamiento innovador altamente valoradas en un currículum vitae o carta de presentación y discutir estas habilidades durante una entrevista de trabajo. Podemos enfatizar habilidades como la creatividad o la resolución de problemas. Serán muy bien recibidas por los empleadores.

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