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4 Beneficios de la Evaluación de Liderazgo

La evaluación de liderazgo puede darnos una idea objetiva de nuestras habilidades como líder empresarial. Por un lado, nos ayudará a capitalizar nuestras fortalezas de liderazgo. Por el otro, nos ayudará a mejorar nuestras debilidades de liderazgo.

Tiempo de lectura: 4 minutos

Independientemente de la etapa de nuestra carrera, la evaluación de liderazgo puede darnos una idea objetiva de nuestras habilidades como líder empresarial. Es importante saber más sobre nuestras competencias de liderazgo porque:

  • Nos ayudará a capitalizar nuestras fortalezas de liderazgo.
  • Nos ayudará a mejorar nuestras debilidades de liderazgo.

A pesar de estas definiciones, aún queda una pregunta.

  • ¿Cuáles son los 4 principales beneficios de la evaluación de liderazgo?

Esta pregunta será respondida en detalle en este artículo. Aprenderemos más sobre los 4 beneficios principales de someterse a evaluaciones de liderazgo. 

1er beneficio: la evaluación de liderazgo puede guiarnos en la creación de nuestros objetivos profesionales

La evaluación de liderazgo puede darnos una idea objetiva de nuestras habilidades como líder empresarial sin importar en qué etapa de nuestra carrera nos encontremos. Una evaluación de liderazgo efectiva nos permite, y también a nuestra organización, saber de manera constructiva qué tipo de habilidades de liderazgo tenemos.

Orientación de nuestros objetivos profesionales
Mientras medimos nuestra capacidad para manejar diferentes roles y responsabilidades, una buena evaluación de liderazgo puede ayudarnos a definir a dónde queremos ir como ejecutivo y cómo llegar allí. Las diferentes herramientas de evaluación de liderazgo que ofrecen las mejores escuelas de negocios internacionales pueden evaluar nuestro desempeño en una variedad de áreas y situaciones.

Pero ya sea que la evaluación de liderazgo se centre en el liderazgo personal o en la gestión empresarial, puede indicarnos cuáles son nuestros puntos fuertes y lo que necesitamos aprender para afrontar nuevos desafíos. Una evaluación detallada puede orientarnos sobre la experiencia y la capacitación en liderazgo y gestión necesarias para lograr nuestros objetivos profesionales.

2do beneficio: las evaluaciones de liderazgo pueden aumentar la autoconciencia

Una evaluación de liderazgo de alta calidad nos informará sobre qué tipo de persona somos. Este es un factor crítico en el viaje para convertirse en un mejor líder. La autoconciencia de nuestras cualidades personales y habilidades de liderazgo puede mejorar exponencialmente la forma en que dirigimos organizaciones y tratamos con los demás. También puede ayudarnos a desarrollar nuestras fortalezas de liderazgo y confrontar nuestras debilidades.

Aprender más sobre nosotros mismos puede aumentar la eficacia de nuestro liderazgo en el proceso. Podremos obtener el apoyo y la confianza de los miembros del equipo si tenemos una evaluación honesta de nuestras capacidades de liderazgo. Esto a su vez aumentará nuestra credibilidad.

Sin embargo, debemos recordar que la evaluación del liderazgo no debe verse como una forma de proporcionar una imagen definitiva de las capacidades potenciales de un ejecutivo. Las habilidades de liderazgo se desarrollan y perfeccionan continuamente a través de la experiencia y la capacitación corporativa, en lugar de adquirirse de manera innata.

Las buenas escuelas de negocios ofrecen entrenamiento de liderazgo uno a uno con expertos que pueden proporcionar una evaluación franca pero sensible de nuestras habilidades de gestión. Cuando somos un líder, a menudo es difícil para los demás decirnos con franqueza cómo nos está yendo.

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3er beneficio: las evaluaciones de liderazgo pueden ayudarnos a mejorar en todas las etapas de nuestra carrera

Toda una vida de aprendizaje en la alta dirección significa que debemos retroceder para reevaluar nuestras habilidades de liderazgo a intervalos regulares. La evaluación del liderazgo generalmente puede ayudarnos a decidir qué cursos de capacitación son adecuados para nosotros en las diferentes etapas de nuestra carrera. Las evaluaciones de liderazgo son vitales para garantizar la mejora de las habilidades y competencias de liderazgo de las siguientes personas:

Gerentes Funcionales

Un gerente funcional ambicioso que busca cursos de capacitación gerencial para avanzar en su carrera primero debe someterse a una evaluación de liderazgo para encontrar un programa de desarrollo de liderazgo adecuado.

Líderes empresariales a mitad de carrera

Un líder empresarial en la mitad de su carrera, que esté considerando un programa de desarrollo ejecutivo para aumentar su valor para la empresa, necesita una evaluación de liderazgo para encontrar un programa de capacitación que se ajuste perfectamente.

Altos ejecutivos y directores ejecutivos

Un alto ejecutivo o CEO en la parte superior de una organización, que busca formas de hacer avanzar a la organización mientras busca oportunidades y lidera con convicción y autoridad, primero debe someterse a una evaluación de liderazgo.

Personas que buscan desarrollo de habilidades de liderazgo

Las personas que buscan desarrollar habilidades de liderazgo estratégico para enfrentar desafíos específicos, como la estrategia de desarrollo empresarial o la sostenibilidad a través de una capacitación específica en gestión empresarial, primero deben realizar una evaluación de liderazgo. 

4to beneficio: las evaluaciones de liderazgo pueden ayudar a mejorar el plan de desarrollo de liderazgo

La evaluación del liderazgo puede desempeñar otro papel fundamental para nuestra organización como parte de un plan de desarrollo de liderazgo. Permite a una empresa evaluar las habilidades de los gerentes de negocios en los diferentes niveles para liderar equipos y proyectos.

La evaluación de liderazgo ayuda a los departamentos de recursos humanos a identificar brechas en el grupo de talentos, al mismo tiempo que establece quién está preparado para asumir puestos de alta dirección general cuando surjan vacantes. Con la generación del auge de la natalidad llegando a la edad de jubilación, las empresas necesitan un sólido proceso de planificación de la sucesión para garantizar la continuidad del liderazgo.

Eso implica identificar la educación ejecutiva necesaria para garantizar que su empresa tenga las personas adecuadas con la capacitación adecuada en el momento adecuado. El proceso puede tener una ventaja inicial saludable con una evaluación de liderazgo efectiva.

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