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Beneficios del ROI en el desarrollo profesional

El ROI en el desarrollo profesional es el resultado de una clara apuesta por el bienestar de los trabajadores a la par que la empresa mejora sus beneficios y competitividad.

Tiempo de lectura: 3 minutos

El ROI en el desarrollo profesional conlleva beneficios residuales durante décadas. Por ejemplo, un proyecto realizado entre 2013 y 2017 para proporcionar «apoyo de alta intensidad para mentores» enfocado a los maestros nóveles de una gran ciudad obtuvo tres resultados principales:

  • Cada euro invertido en el programa de iniciación al docente obtuvo un rendimiento del 22% en reducción de deserción de maestros.
  • Cada euro invertido por estudiante de la ciudad conllevó un beneficio de 141 veces sobre carreras medias de 30 años de cada estudiante. Esto conlleva mayores recaudaciones fiscales para reinvertir en la ciudad.
  • Cada euro invertido generó también un ROI de 2.43 euros a las arcas del estado durante el mismo período de 30 años.

Estos datos han sido el resultado de un informe reciente producido por el New Teacher Center (NTC). Éste recibió una subvención gubernamental bajo el nombre de «Invertir en innovación» para brindar los servicios de aprendizaje profesional.

NTC, en colaboración con Metis Associates, desarrolló modelos para comparar el gasto de la subvención con el «valor monetario estimado de los efectos observados del programa» en dos áreas: rendimiento de los estudiantes y retención de maestros.

NTC es una organización sin ánimo de lucro enfocada en la mejora del aprendizaje de los estudiantes a través del desarrollo de nuevos educadores. Metis investiga y asesora en el campo de la educación.

El ROI en el desarrollo profesional de NTC

El estudio del ROI en el desarrollo profesional de este caso utilizó datos de un estudio anterior de SRI Education, quienes evaluaron la misma subvención en 2017. La comparativa mostró impactos positivos en las notas de los estudiantes en las pruebas estandarizadas, así como en la retención de docentes.

Estos resultados llevaron a NTC a preguntarse si el modelo también podría mostrar un ROI positivo específicamente para los distritos con los que trabajan. La mayor parte del informe se dedica a explicar cómo se calcularon los últimos números de ROI.

Este análisis también tuvo como resultado lo siguiente:

  • Se acumuló la inversión incluyendo diversas poblaciones estudiantiles.
  • La retención de maestros fue 11 puntos porcentuales más alta en el grupo apoyado por NTC que en un grupo de «control» que recibió apoyo tradicional (78% versus 67%).
  • Los estudiantes en las aulas de maestros apoyados por NTC mostraron hasta cinco meses de aprendizaje adicional en matemáticas e inglés.
  • Los estudiantes de maestros apoyados por el NTC también tenían el potencial de generar más en retribuciones salariales durante sus carreras profesionales.

Desde NTC confían en que tutorías y entrenamientos laborales resultan componentes críticos para garantizar que los nuevos maestros estén listos desde el primer día. De esta forma, continuarán desarrollando estas prácticas a lo largo de sus carreras. Al apoyar económicamente al NTC para capacitar maestros cooperadores y maestros mentores, se está invirtiendo en apoyar a los educadores a lo largo de su carrera, desde los nóveles hasta los veteranos. El entrenamiento y la tutoría son un componente clave de los maestros que eligen quedarse en las escuelas año tras año. Crean estabilidad para las comunidades escolares y los estudiantes.

Qué es el ROI en el desarrollo profesional

Tras entender el ejemplo anterior sobre los beneficios del ROI en el desarrollo profesional, llega el momento de intenta definir qué es realmente este concepto.

La capacitación profesional proporciona un ROI amplio y rápido. Tanto en términos de participación de los empleados como económicos, desde la perspectiva individual y empresarial. De hecho, invertir en capacitación profesional puede generar un círculo vicioso, en el que el compromiso de los empleados y los márgenes de ganancias se mantienen en continua expansión.

Beneficios del ROI

El siguiente listado muestra los beneficios más comunes del ROI en el desarrollo profesional:

  1. Mejoría en la participación como empleado dentro de la empresa.
  2. Se atrae al mejor talento, pudiendo elegir candidatos en vez de conformarse con un nuevo personal. Así, se reduce la rotación de empleados y se aborda cualquier «escasez de habilidades» percibida con anterioridad. También se maximiza el potencial de canales de reclutamiento basados ​​en redes sociales.
  3. Simultáneamente se consigue retener el talento. Una vez reducidos los costes de reclutamiento, el ROI en el desarrollo profesional aumenta el conocimiento inherente de la empresa y la comprensión cultural. Y, por supuesto, la capacidad de recuperación de la organización.
  4. Mejora en las ventajas competitivas. La empresa y el trabajador contarán con mayor capacidad, eficiencia y efectividad. Así se mejora la confianza de la organización a la hora de asumir riesgos. Al mismo tiempo, se mejora la calidad de producción y se reducen los costes base.
  5. Mientras suceden los puntos anteriores, la empresa ha incrementado sus beneficios. Por su parte, el trabajador cada vez está más comprometido con la compañía.

El ROI en el desarrollo profesional conlleva crecimiento personal a nivel individual y global. Los trabajadores se sienten más cómodos y fieles a la empresa. Por su parte, las organizaciones mejoran la gestión del talento y aumentan sus beneficios.

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