El cambio de carrera lateral sirve para dejar atrás ambientes tóxicos y garantizar opciones laborales en el futuro.
Cuando pensamos en un cambio de carrera, a menudo pensamos que implica un gran cambio, ya sea porque lo consideremos como un paso atrás, un nuevo título laboral o un gran aumento de sueldo. “Subir la escalera corporativa” es la forma en que tendemos a ver nuestras carreras. Pero ¿qué pasa si un cambio más pequeño resulta mejor en el ínterin? ¿Uno en el que asumes un papel similar, con un salario similar al que tienes ahora? ¿Vale la pena seguir un movimiento lateral en la carrera si no te lleva más arriba en esa mítica escalera? Realmente puede ser la inversión correcta, y he aquí por qué.
Un movimiento lateral puede ayudar en el cambio de carrera
Un cambio lateral significa que estás dejando un puesto por un trabajo que puede tener una estructura o salario similar al actual. Puede ser para tu empresa actual o para una nueva. Pero, aunque pueda parecer un cambio contrario a la intuición (¿por qué cambiarías tu statu quo por… un statu quo similar?), podría tener un mayor impacto en tu futuro profesional.
Por ejemplo, supongamos que eres gerente de marketing en la Compañía A. Te sientes cómodo en tu trabajo, pero es posible que no haya mucho espacio para que crezcas más allá de tu función actual. Te enteras de un trabajo como gerente de marketing en la Compañía B, por el mismo salario que tienes ahora y básicamente las mismas responsabilidades, pero la Compañía B está creciendo y tiene más oportunidades para que, en el futuro, te conviertas en el director de marketing.
O digamos que estás en la Compañía A y te gusta la Compañía A. Pero descubres que se está abriendo un puesto bastante similar al tuyo en el departamento de IT, un campo en el que siempre has querido ingresar, eventualmente. Entonces, aunque el mayor cambio a corto plazo podría ser mover el escritorio, estás tomando una decisión que te coloca en un camino diferente (y potencialmente más satisfactorio) a través de la Compañía A.
Un cambio de carrera lateral puede salvarte de un entorno laboral tóxico
Una vez que tienes un trabajo en el que te gusta lo que haces, puede ser difícil racionalizar dejarlo, incluso si te encuentras trabajando con colegas incompatibles, un jefe pésimo o un entorno que simplemente no funciona para ti. Encontrar un puesto comparable en otro lugar te permite seguir haciendo lo que te gusta mientras encuentras una mejor opción para ti. Puede que no haya un gran incentivo financiero o de título laboral para abandonar el barco, pero un ambiente de trabajo tóxico realmente puede reducir tu productividad y bienestar profesional. Incluso un pequeño ajuste puede ayudarte a prosperar mucho mejor.
Titulaciones y salario no son lo único a tener en cuenta en el cambio de carrera
La compensación directa y las responsabilidades del rol son solo una parte del paquete general cuando se trata de tu trabajo. A veces nos olvidamos de verlo de manera integral y comprender que los beneficios son una parte importante de nuestra vida profesional. Pasar a un trabajo/nivel análogo en una empresa que ofrece más (o diferentes) beneficios es una razón legítima. Por ejemplo, si tienes hijos (o estás pensando en formar una familia), tener un trabajo que brinde cuidado de niños subsidiado por la empresa puede marcar una gran diferencia en tu vida, incluso si el trabajo que estás haciendo es el mismo que ya tienes.
Los grandes cambios y los cambios significativos no son necesariamente lo mismo cuando se trata de nuestra vida profesional. Algo que parece un pequeño cambio ahora realmente puede abrir tu futuro o ayudarte a encontrar un camino mejor y más satisfactorio para ti. Incluso si no hay un gran aumento o una mejora elegante, piensa si un cambio de carrera lateral ahora puede prepararte para un mejor conjunto de opciones más adelante.