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¿Qué significa ser emprendedor?

Se puede ser emprendedor en cualquier nivel de una carrera y en cualquier industria. Solo hay que utilizar las habilidades propias para asumir nuevos roles de liderazgo a medida que se desarrolla una carrera.

Tiempo de lectura: 3 minutos

Un emprendedor puede establecer metas personales, capacitarse e identificar soluciones de forma independiente. Las empresas a menudo buscan emprendedores para construir equipos eficientes que puedan completar tareas y alcanzar metas como unidades independientes. 

En este artículo, discutimos lo que significa ser emprendedor en el lugar de trabajo y exploramos formas de mostrar iniciativa en el trabajo.

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Los emprendedores son profesionales que toman la iniciativa, pueden trabajar sin supervisión y comenzar proyectos de forma independiente. Por lo general, tienen las siguientes habilidades:

  • Motivación. Los emprendedores se sienten obligados a actuar en el lugar de trabajo sin necesidad de que los supervisores los pidan.
  • Confianza. Los emprendedores comúnmente confían en su intuición sobre las acciones que realizan en el trabajo para poder completar ciertas tareas sin deliberación cuando sea necesario.
  • Ambición. Estos profesionales se mueven por establecer y alcanzar metas. También saben cuándo establecer metas más altas que aún sean realistas para ellos y su equipo.
  • Resiliencia. Un emprendedor sabe cómo superar las dificultades y encontrar soluciones alternativas para lograr los objetivos. También es más capaz de adaptarse a los cambios y revisar sus procesos personales para mejorar la eficiencia.

Se puede ser emprendedor en cualquier nivel de una carrera y en cualquier industria. Solo hay que utilizar las habilidades propias para asumir nuevos roles de liderazgo a medida que se desarrolla una carrera.

Cómo ser emprendedor en el trabajo

Como emprendedor, se es proactivo en la búsqueda de soluciones y la resolución de conflictos en el lugar de trabajo. Aquí hay cinco formas de convertirse en un emprendedor en el trabajo:

  1. Aceptar los desafíos
  • Establecer expectativas más altas
  • Centrarse en resultados exitosos
  • Fomentar el trabajo en equipo

1. Aceptar los desafíos

Los emprendedores sobresalen al probar sus límites y toman la iniciativa al manejar tareas difíciles. Cuando aceptan desafíos, como comenzar un nuevo proyecto, muestran el deseo de tener más experiencia, la motivación para mejorar y la confianza para tener éxito.

Para demostrar sus hábitos de tomar la iniciativa, buscan formas de probar una nueva tarea en el trabajo. Por ejemplo, puede aceptar asumir una mayor carga de trabajo, liderar a su equipo en un proyecto u ofrecer ayudar a capacitar a nuevos miembros del equipo.

2. Sentirse cómodo con la incomodidad

Los empleados más ambiciosos y motivados entienden que su deseo de crecer y mejorar significa que pueden sentirse incómodos con el nivel avanzado de trabajo que están realizando. Al trabajar más allá de la incomodidad, revelan que son resistentes y adaptables.

Para demostrar que aprecian la oportunidad de crecer, se ofrecen como voluntarios para nuevas oportunidades. 

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3. Establecer expectativas más altas

Un emprendedor aumenta constantemente las expectativas para él mismo y sus equipos. Cuando cumpla sus metas con regularidad, puede comenzar a exigir más de sí y de su equipo, mejorando la productividad y logrando objetivos más avanzados.

4. Centrarse en resultados exitosos

Los emprendedores tratan de reemplazar las dudas con pensamientos seguros y hacen un seguimiento de sus logros. Cuando se concentra en resultados favorables, obtiene la capacidad de canalizar niveles más altos de confianza en sí mismos y competencia en cualquier tarea que realice.

Para mantenerse enfocado en los resultados exitosos, intentan establecer metas más pequeñas que lo ayuden a lograr objetivos más grandes. 

5. Fomentar el trabajo en equipo

Por definición, un emprendedor se especializa en motivarse a sí mismo. Sin embargo, fomentar el trabajo en equipo y colaborar con los miembros del equipo puede inspirarlo a lograr aún más como grupo.

Para promover el trabajo en equipo, prioriza el intercambio de nuevas ideas y el establecimiento de metas juntos. 

Formas de demostrar habilidades de iniciativa propia en una entrevista

Durante una entrevista de trabajo, es posible que el equipo de contratación pregunte si el entrevistado es un emprendedor autónomo. Proporcionar ejemplos específicos puede ser una forma eficaz de demostrar su motivación en el trabajo. Se pueden usar las siguientes muestras como inspiración:

  • Líder visionario
  • Tomador de riesgos
  • Solucionador de problemas
  • Cumplidor de metas

Líder visionario

Como candidato para un puesto ejecutivo, es posible que desee demostrar sus ideas con visión de futuro para establecerse como un ejecutivo innovador. Este tipo de emprendedor considera la posibilidad de posicionarse como un líder visionario al analizar su capacidad para motivarse e inspirar a los equipos.

Tomador de riesgos

Si está postulando para un puesto que requiere liderazgo, el emprendedor resaltar su experiencia con la dirección de equipos y su hábito de aceptar nuevos desafíos. Debe concentrarse en su capacidad avanzada para evaluar riesgos discutiendo un caso específico que haya resuelto en anteriores trabajos.

Solucionador de problemas

Puede exhibir sus cualidades de iniciativa al demostrar sus habilidades para resolver problemas. Puede considerar compartir un momento específico en el que resolvió un problema desafiante y dirigió a su equipo de manera efectiva.

Cumplidor de metas

Puede transmitir su automotivación centrándose en su enfoque proactivo de los objetivos. Debe intentar discutir una situación en la que estableció metas de alto alcance y superó las expectativas.

Si eres un emprendedor nato en tu lugar de trabajo, lo más probable es que tengas materia de líder. Utiliza tus armas y toma la iniciativa para mostrar que eres autónomo, productivo y resolutivo en tu empresa.

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