Spring Progessional, a través de un proceso de éxito de rebranding, pasa a formar parte de LHH, convirtiéndose en LHH Recruitment Solutions. Seguiremos ofreciendo nuestros servicios, asegurando su continuidad y definiendo nuestra propuesta de valor, como el Head Hunting (especializado en los segmentos de Ejecutivos, Líderes y Expertos), Assessment, Interim Management y RPO.
Más del 50% de los profesionales emplean las redes sociales. Por ello, los responsables de selección apuestan por la digitalización.
La cultura empresarial determina si se alcanza el éxito en la transformación de la plantilla. Unida a la incorporación de la tecnología, son los catalizadores ideales para este cambio.
Completar la fuerza laboral con el empleado adecuado para cada trabajo es crucial para que el motor comercial general funcione bien, razón por la cual el reclutador de la empresa ocupa un puesto tan importante así como sus habilidades de reclutamiento.
¿Cómo atraer a los mejores empleados? Según la mayoría de los gerentes de contratación, encontrar candidatos cualificados que encajen con la cultura de la empresa puede ser bastante desafiante. Atraer y retener talento cualificado es uno de los mayores desafíos al que deben hacer frente los reclutadores.
Los aspirantes a reclutador, una vez graduados en RRHH o Administración de Empresas, suelen reforzar su formación con algún tipo de capacitación que refuerce sus habilidades en el área del reclutamiento empresarial.
La gamificación emplea la teoría, la mecánica y los diseños de juegos para involucrar y motivar digitalmente a las personas a lograr sus objetivos.
Con los cambios que está experimentando el mercado laboral, qué resulta mejor, ¿el reclutamiento interno o reclutamiento externo?
Los últimos estudios revelan que las personas más resilientes y exitosas no son las que trabajaron más duro o las que tienen más experiencia; ellos son los que demuestran tener más empatía.