¿Qué es un perfil de candidato en la contratación?
Redactar un perfil de candidato interno ayuda a aligerar el proceso de contratación y localizar al aspirante perfecto.
Por qué la gestión del desempeño es importante para su equipo
Los mejores programas de gestión del desempeño hacen que el desarrollo del liderazgo sea parte de un proceso continuo. Los miembros del equipo pueden establecerse como líderes potenciales a medida que trazan sus metas SMART.
Mejores prácticas para brindar retroalimentación constructiva
Estos siete pasos pueden ayudarte a seguir una política que favorezca la retroalimentación constructiva en tu entorno laboral. Tus observaciones servirán para realizar cambios importantes y llevar a cabo transformaciones en el equipo de trabajo de la manera más adecuada.
Guía para la gestión de personas
La gestión de personas es el proceso de formación, motivación y orientación de los empleados para optimizar la productividad y promover el crecimiento profesional en el lugar de trabajo.
¿Qué es la planificación de la fuerza laboral y por qué es importante?
La planificación de la fuerza laboral debe ser flexible y adaptarse a las condiciones del entorno. Mostramos 8 puntos clave a tener en cuenta a la hora de diseñar el plan para nuestra empresa.
Funciones del reclutador
Los aspirantes a reclutador, una vez graduados en RRHH o Administración de Empresas, suelen reforzar su formación con algún tipo de capacitación que refuerce sus habilidades en el área del reclutamiento empresarial.
Qué debe priorizar RRHH en 2021
RRHH está ayudando a los empleados a capear una situación inédita y volátil. Buscan que los trabajadores puedan seguir siendo hábiles y productivos a través de apoyo y capacitación adicional que los mantenga ágiles.
Cómo atraer al talento remoto
Cada vez más países se apuntan a legislar a favor de atraer talento remoto. Para ello están implantando medidas como visas especiales con medidas atractivas para que el trabajador nómada extranjero se vea beneficiado residiendo en estos lugares.
Cómo ha cambiado la pandemia el papel de RRHH
La pandemia ha trastocado el papel de RRHH. Sin embargo, aún es pronto para contabilizar el nivel del cambio y su posible permanencia en el tiempo.