Estos siete pasos pueden ayudarte a seguir una política que favorezca la retroalimentación constructiva en tu entorno laboral. Tus observaciones servirán para realizar cambios importantes y llevar a cabo transformaciones en el equipo de trabajo de la manera más adecuada.
La gestión de personas es el proceso de formación, motivación y orientación de los empleados para optimizar la productividad y promover el crecimiento profesional en el lugar de trabajo.
La planificación de la fuerza laboral debe ser flexible y adaptarse a las condiciones del entorno. Mostramos 8 puntos clave a tener en cuenta a la hora de diseñar el plan para nuestra empresa.
Los aspirantes a reclutador, una vez graduados en RRHH o Administración de Empresas, suelen reforzar su formación con algún tipo de capacitación que refuerce sus habilidades en el área del reclutamiento empresarial.
RRHH está ayudando a los empleados a capear una situación inédita y volátil. Buscan que los trabajadores puedan seguir siendo hábiles y productivos a través de apoyo y capacitación adicional que los mantenga ágiles.
Cada vez más países se apuntan a legislar a favor de atraer talento remoto. Para ello están implantando medidas como visas especiales con medidas atractivas para que el trabajador nómada extranjero se vea beneficiado residiendo en estos lugares.
La pandemia ha trastocado el papel de RRHH. Sin embargo, aún es pronto para contabilizar el nivel del cambio y su posible permanencia en el tiempo.
El rediseño de RRHH, en respuesta a la crisis actual, y el futuro del trabajo continuarán destacando el papel fundamental que desempeña Recursos Humanos en las organizaciones.
El reclutamiento inbound se basa en atraer y fidelizar el talento en la empresa. Por su parte, las técnicas outbound se limitan a repetir los procesos tradicionales de contratación.