Al evaluar a los candidatos por sus capacidades y potencial para un puesto, las habilidades blandas se convierten en parte de esa ecuación. Para cualquier empleador, eso es un hecho. Pero ¿qué cambia cuando estás contratando para trabajar en remoto?
Con la llegada de la COVID-19, los centros de trabajo tuvieron que cerrar las puertas de sus negocios. Otras empresas se dieron cuenta de que los empleados remotos podían rendir, incluso más que en la propia sede, trabajando desde cualquier otro lugar. ¿Qué pasará en la Era Postpandémica?
Trabajar en remoto está más vigente que nunca con la crisis sanitaria. Sigue estos consejos para mantener tu bienestar en este periodo de incertidumbre.
Trabajar en remoto por la pandemia hace que haya que buscar maneras creativas de respetar el distanciamiento social y crear presencial laboral.
Trabajar desde casa nos permite adaptar el espacio de oficina según nuestras necesidades para evitar cualquier síntoma de fatiga.
El Covid-19 ha hecho que trabajar en remoto sea la mejor opción para seguir activo laboralmente. ¿Sabes cómo mantenerte motivado?
Al teletrabajar, ofrecer y recibir información en tiempo real es vital para mantener el negocio en activo. Descubre cómo hacerlo.
Gestionar un equipo remoto en esta época de crisis sanitaria requiere de ciertas habilidades nuevas. Descubre cuáles son.
Gestionar el talento de los trabajadores remotos puede ser difícil. Reconocer sus logros y presencial resulta imprescindible para que trabajen efectivamente.