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10 beneficios del aprendizaje colaborativo

Muchas empresas utilizan el aprendizaje colaborativo para ayudar a los profesionales a aprender y recordar habilidades y conceptos importantes. Es un estilo de aprendizaje que fomenta el trabajo en equipo y la participación grupal.

Tiempo de lectura: 4 minutos

El aprendizaje colaborativo implica trabajar en grupo para resolver un problema o comprender una idea. Si bien a menudo se implementa en el aula, muchas empresas también utilizan el aprendizaje colaborativo para ayudar a los profesionales a aprender y recordar habilidades y conceptos importantes. En este artículo, describimos este estilo de aprendizaje y los beneficios del aprendizaje colaborativo en el lugar de trabajo.

¿Qué es el aprendizaje colaborativo?

El aprendizaje colaborativo es un estilo de aprendizaje que fomenta el trabajo en equipo y la participación grupal. En estos grupos, los estudiantes o colegas trabajan con sus compañeros, un líder de equipo o un supervisor para completar una tarea. Pueden hacerse preguntas, compartir ideas y dar retroalimentación. 

El aprendizaje colaborativo puede involucrar a cualquier número de personas, desde un par de individuos hasta un grupo grande. Los ejemplos de aprendizaje colaborativo incluyen:

  • Grupos de estudio
  • Proyectos grupales
  • Resolución de problemas o rompecabezas
  • Escritura grupal
  • Grupos de discusión
  • Debates
  • Estudios de caso
  • Edición de pares
  • Juego de rol

El aprendizaje colaborativo permite a los profesionales completar proyectos y aprender nuevos conceptos al mismo tiempo que desarrollan habilidades sociales, de trabajo en equipo y de comunicación. El aprendizaje colaborativo se puede realizar en persona, como con un grupo de estudiantes en un aula, o en un ordenador a través de plataformas en línea. Los avances tecnológicos facilitan la comunicación y el intercambio de información, imágenes y videos entre un grupo que trabaja de forma remota.

Beneficios del aprendizaje colaborativo

El aprendizaje colaborativo permite que las personas aprendan de una manera divertida y efectiva. También les ayuda a desarrollar habilidades, como la comunicación y la resolución de problemas, que pueden utilizar en otras partes de sus vidas. Los siguientes son 10 beneficios del aprendizaje colaborativo:

  • Mejora las habilidades de resolución de problemas.
  • Fomenta la interacción social.
  • Promueve la diversidad.
  • Mejora las habilidades de comunicación.
  • Inspira creatividad.
  • Crea confianza.
  • Mejora la confianza.
  • Fomenta el compromiso.
  • Permite que la gente se divierta.
  • Desarrolla habilidades de pensamiento crítico.

Mejora las habilidades de resolución de problemas

Los proyectos de aprendizaje colaborativo a menudo requieren que los grupos completen una tarea o resuelvan un problema. En el proceso, los participantes pueden escuchar una variedad de posibles soluciones de personas con diferentes opiniones y perspectivas. 

Las personas pueden proporcionar ideas únicas en las que sus compañeros de equipo no habrían pensado. Luego, el grupo debe discutir y analizar cada una para encontrar la mejor solución. 

Trabajar en un problema o una tarea en grupo puede ayudar a las personas a desarrollar sus propias habilidades para resolver problemas o descubrir nuevas formas de manejar diferentes tipos de situaciones en el trabajo.

Fomenta la interacción social

Para ser eficaz, los miembros de un grupo de aprendizaje colaborativo deben trabajar en equipo. Estos grupos pueden incluir personas de distintos tipos de personalidad. Al trabajar juntos y compartir ideas, pueden practicar y desarrollar habilidades sociales como la escucha activa, la empatía y el respeto. Las habilidades sociales sólidas pueden ayudar a las personas a formar y mantener relaciones personales y profesionales sólidas.

Promueve la diversidad

El aprendizaje colaborativo a menudo reúne a personas de diversos orígenes, creencias, niveles educativos y edades. Pueden presentar nuevas ideas y perspectivas que sean exclusivas de su cultura o educación. Como resultado, el aprendizaje colaborativo puede fomentar la mentalidad abierta y la aceptación en el lugar de trabajo.

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Mejora las habilidades de comunicación

El aprendizaje colaborativo depende de la comunicación eficaz para completar una tarea. Los participantes usan sus habilidades de comunicación verbal para compartir ideas, explicar conceptos y brindar retroalimentación de manera clara y concisa. 

También pueden utilizar las habilidades de comunicación escrita si la tarea implica tareas como redacción en grupo o edición de compañeros. Cuantas más personas practiquen sus habilidades de comunicación en este tipo de entornos, más fuertes tenderán a volverse.

Inspira creatividad

La combinación de diferentes puntos de vista e ideas puede resultar en soluciones creativas para las tareas de aprendizaje colaborativo. La idea o sugerencia de un individuo puede inspirar una idea nueva y creativa de los miembros de su equipo. El aprendizaje colaborativo fomenta este tipo de pensamiento creativo porque combina perspectivas y tipos de personalidad.

Crea confianza

Los grupos de aprendizaje colaborativo deben trabajar juntos para alcanzar su objetivo. Dependen unos de otros para tener éxito. Por lo tanto, deben aprender a confiar el uno en el otro. Esta confianza puede transferirse a futuras interacciones en el lugar de trabajo, lo que podría conducir a una mayor productividad y moral.

Mejora la confianza

Cuando se trabaja en grupo, los miembros del equipo se ayudan entre sí a medida que avanzan hacia un objetivo común. El aprendizaje colaborativo puede ser particularmente beneficioso para las personas tímidas, ansiosas o introvertidas. Una atmósfera de grupo de apoyo puede ayudarlos a generar confianza. Los miembros del equipo pueden animarlos a compartir sus opiniones y contribuir a las discusiones. Como resultado, su confianza puede crecer a medida que se dan cuenta de su valor para el grupo.

Fomenta el compromiso

El aprendizaje colaborativo exitoso requiere la participación de todos los participantes. Anima a las personas pasivas a participar más y ser más activas en el proyecto o la discusión. Es una buena forma de conseguir que los compañeros tranquilos o inactivos se interesen e involucren más en un proyecto. Las personas que participan en su trabajo suelen ser más productivas y tienen una actitud más positiva.

Permite que la gente se divierta

Aprender en grupo es a menudo más divertido y menos tedioso que leer materiales de capacitación, escuchar una conferencia o ver un video instructivo solo. Muchos incluso involucran tareas divertidas como resolver acertijos, juegos de rol y juegos. 

Durante los ejercicios de aprendizaje colaborativo, los equipos a menudo se sienten más cómodos, relajados y capaces de reír y divertirse. Cuando las experiencias de aprendizaje son divertidas, es más probable que las personas recuerden lo que aprendieron y estén ansiosas por aprender más en el futuro.

Desarrolla habilidades de pensamiento crítico

El aprendizaje colaborativo puede animar a los participantes a pensar a un alto nivel. Deben analizar y discutir la información para tomar la mejor decisión o resolver un problema. Al tener que explicar sus ideas e interpretar y evaluar las ideas de otros, las personas pueden mejorar sus habilidades de pensamiento crítico. El pensamiento crítico es importante para resolver conflictos, crear ideas y asegurarse de que los proyectos se completen sin problemas y de manera eficiente.

Construye relaciones

El aprendizaje colaborativo puede crear nuevas amistades y fortalecer las relaciones existentes. A menudo reúne a personas que no se habrían conocido ni trabajado entre sí en circunstancias normales.

A medida que los miembros del equipo pasan tiempo trabajando juntos en un proyecto de aprendizaje colaborativo, se conocen mejor entre sí. Esto puede conducir a relaciones personales y profesionales positivas y a una moral más alta. 

Por último, si un supervisor o maestro está participando o liderando el esfuerzo de aprendizaje colaborativo, puede ayudar a esa persona a comprender mejor a sus empleados y fortalecer su relación profesional.

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