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El manager del futuro: Cómo deberá ser y qué habilidades deberá tener

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Liderar, motivar, estrechar lazos y fomentar la creatividad. El manager del futuro es mucho más que el jefe de un equipo. Cada líder tiene su propia estrategia para conseguir conducir a sus colaboradores. Sin embargo, siempre han de mostrar una cara que incite la inspiración y promueva la capacidad para desarrollar en todos los miembros de su grupo.

El manager del futuro: Cómo deberá ser y qué habilidades deberá tener

Incentivar la confianza debe ser una responsabilidad tan importante como la de dirigir. Es importante saber transmitir los valores corporativos y comunicar de manera correcta los objetivos. Es la manera de conseguir evitar situaciones conflictivas.

No se trata únicamente de que el manager confíe en su equipo. El trabajador debe sentir lo mismo. De esta forma, se favorece un ambiente laboral colaborativo y se fideliza al empleado. Esto permite que la empresa retenga el talento y se convierta en un buen employer branded.

Otra de las armas del buen manager reside en la aplicación de la cultura del Psychological Safety. Permitir que el colaborador asuma riesgos a la hora de realizar su trabajo, contribuye a que se sienta libre de expresar su punto de vista y se responsabilice de sus errores.

Esta forma de trabajar, según las últimas investigaciones, fomentan las cotas de calidad, productividad y aprendizaje. Por último, el reconocimiento ante un trabajo bien hecho resulta estimulante y potencia los vínculos entre trabajador, líder y organización.

Alexandra Andrade, directora de Spring Professional Spain, profundiza en las características del manager del futuro en este artículo.

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