La gestión del desempeño ayuda a los líderes a llevar una evaluación continua de los empleados. Esto permite comprobar si cada trabajador cumple con sus objetivos laborales. Además, los resultados analíticos sirven para alinear las habilidades de la plantilla con los objetivos organizacionales.
El liderazgo digital es uno de los conjuntos de habilidades más buscados en la actualidad, pero casi nadie puede definir las características que debe poseer un líder digital. Aquí hay cuatro estrategias que están adoptando los líderes digitales exitosos.
RRHH está ayudando a los empleados a capear una situación inédita y volátil. Buscan que los trabajadores puedan seguir siendo hábiles y productivos a través de apoyo y capacitación adicional que los mantenga ágiles.
Con la llegada de la COVID-19, los centros de trabajo tuvieron que cerrar las puertas de sus negocios. Otras empresas se dieron cuenta de que los empleados remotos podían rendir, incluso más que en la propia sede, trabajando desde cualquier otro lugar. ¿Qué pasará en la Era Postpandémica?
Cada vez más países se apuntan a legislar a favor de atraer talento remoto. Para ello están implantando medidas como visas especiales con medidas atractivas para que el trabajador nómada extranjero se vea beneficiado residiendo en estos lugares.
En el sector de las Finanzas y Legal, el Director Financiero y el Socio con Cartera de Clientes son los perfiles mejor pagados.
En el sector de la Banca y Seguros, el Analista Senior de M&A es el perfil mejor pagado y puede llegar a percibir 100.000 euros anuales.
La holocracia es un sistema de gobierno donde la autoridad y la toma de decisiones se colocan sobre los hombros de equipos autoorganizados en lugar de gerentes y «jefes».
El CSAT o índice de satisfacción del cliente es un procedimiento simple que permite evaluar su nivel de agrado durante toda la experiencia general del usuario.