4 preguntas para evaluar la empatía de los solicitantes
Los últimos estudios revelan que las personas más resilientes y exitosas no son las que trabajaron más duro o las que tienen más experiencia; ellos son los que demuestran tener más empatía.
El proceso de contratación a ciegas: ¿qué es y cómo hacerlo?
Un proceso de contratación a ciegas implica eliminar las características identificables de un currículum que no están relacionadas con el trabajo o las experiencias necesarias para el éxito.
Tecnología Blockchain RRHH
A pesar de sus numerosos beneficios, el blockchain sigue siendo una tecnología emergente para recursos humanos, y pocos líderes de RRHH se han atrevido ya a implementar y aprovechar las ventajas de esta tecnología.
Cómo evaluar candidatos para trabajar en remoto
Al evaluar a los candidatos por sus capacidades y potencial para un puesto, las habilidades blandas se convierten en parte de esa ecuación. Para cualquier empleador, eso es un hecho. Pero ¿qué cambia cuando estás contratando para trabajar en remoto?
Moverse rápido para tener el equipo correcto en su lugar
Los directores ejecutivos recién nombrados y otros líderes sénior deben concentrar su energía en conseguir rodearse del equipo correcto, ya que no actuar con rapidez tendrá graves consecuencias.
Uso de la gestión del desempeño en el lugar de trabajo
La gestión del desempeño ayuda a los líderes a llevar una evaluación continua de los empleados. Esto permite comprobar si cada trabajador cumple con sus objetivos laborales. Además, los resultados analíticos sirven para alinear las habilidades de la plantilla con los objetivos organizacionales.
Funciones del reclutador
Los aspirantes a reclutador, una vez graduados en RRHH o Administración de Empresas, suelen reforzar su formación con algún tipo de capacitación que refuerce sus habilidades en el área del reclutamiento empresarial.
Holocracia: liderar sin mandar
La holocracia es un sistema de gobierno donde la autoridad y la toma de decisiones se colocan sobre los hombros de equipos autoorganizados en lugar de gerentes y «jefes».
Gamificación en los procesos de selección
La gamificación emplea la teoría, la mecánica y los diseños de juegos para involucrar y motivar digitalmente a las personas a lograr sus objetivos.